評価制度

目標を設定しながらステップアップへの挑戦を行っていただきます。

ベスト・ワンでは上長評価と人事評価をもとに、年2回(4月・10月)の階層別評価を行います。
基本的なステップアップは下記の様に1段階昇格ですが、実力次第で2段階以上の昇格も可能です。
また、“実践”をモットーに、一定期間ワンランク上の業務を経験するチャレンジ制度などもあります。

評価制度

【女子スタッフキャリア形成】
他にも女性の為のキャリアステップとしてカウンター業務を中心とした階層もあり、長所を生かしたステップアップも可能です。

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